Produkte zum Begriff Personalabbau:
-
Bedienmodul Uhrzeit Synchronisation Bedienmodul Uhrzeit Synchronisation (BD-00777034)
Originalersatzteil für die Marke(n) Siemens
Preis: 217.05 € | Versand*: 0.00 € -
Wertform-Analyse und Zeitmessung (Quaas, Georg)
Wertform-Analyse und Zeitmessung , Marx' Erklärung der Entstehung des Geldes - seine "Wertform-Analyse" - wird seit ihrer Publikation im 19. Jahrhundert bis heute intensiv und kontrovers diskutiert. Der DDR-Philosoph und Dissident Peter Ruben trat Ende der 70er Jahre des vorigen Jahrhunderts mit der These hervor, dass die darin beschriebene Bewertung der Güter strukturell dasselbe ist wie die Messung physikalischer Größen. Zum Nachweis dieser These war es erforderlich, von Marx nur verbal dargestellte quantitative Verhältnisse mit Hilfe der Mathematik zu rekonstruieren. Eine solche Rekonstruktion ist eine rein dogmengeschichtliche Angelegenheit, die der Autor dieses Buches, Georg Quaas, angeregt durch Rubens Philosophie, in den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts in Angriff nahm. Im aktuellen Buch konfrontiert er seine 2016 im Metropolis-Verlag publizierte Darstellung der ökonomischen Theorie von Karl Marx mit den verschiedenen Versuchen Peter Rubens, die Wertform-Analyse in eine logisch-korrekte Form zu bringen. Dabei wird Marx' Theorie unter verschiedenen Aspekten "unter die Lupe" genommen. Ruben hat im Laufe seines Lebens mehrere ins Detail gehende Interpretationen publiziert. Doch je mehr er sich bemüht, den Kern der Arbeitswerttheorie selbst mathematisch zu modellieren, umso mehr gerät ihm seine messtheoretische Hypothese aus dem Blick. Deshalb liefert Quaas, selbst studierter Physiker, habilitierter Philosoph und seit 2003 empirisch arbeitender Volkswirt, eine eigene Skizze, wie die Wertform-Analyse auf die historische Entwicklung der Zeitmessung angewandt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231105, Produktform: Kartoniert, Autoren: Quaas, Georg, Seitenzahl/Blattzahl: 201, Abbildungen: Register, Keyword: Geldentstehung; Geldtheorie; Marxismus; Wertformanalyse, Fachschema: Wirtschaftstheorie, Warengruppe: HC/Volkswirtschaft, Fachkategorie: Wirtschaftstheorie und -philosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Metropolis Verlag, Verlag: Metropolis Verlag, Verlag: Metropolis-Verlag fr konomie, Gesellschaft und Politik GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 208, Breite: 135, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Ähnliches Produkt: 9783731612162, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
Leichte Herren-Trainingshose, koordinierte Hose, Khaki Stone
Lange, leichte Trainingshose mit geripptem Gummiband und innenliegendem Kordelzug, zwei Seitentaschen und Saum mit Bundchen.Das North Face-Logo ist auf der linken Seite und auf dem rechten Bein aufgedruckt.Material: 100 % Baumwolle
Preis: 104.00 € | Versand*: 0.00 € -
Leichte Herren-Trainingshose, koordinierte Hose, Khaki Stone
Lange, leichte Trainingshose mit geripptem Gummiband und innenliegendem Kordelzug, zwei Seitentaschen und Saum mit Bundchen.Das North Face-Logo ist auf der linken Seite und auf dem rechten Bein aufgedruckt.Material: 100 % Baumwolle
Preis: 104.00 € | Versand*: 0.00 €
-
Welche Leute werden beim Personalabbau zuerst gekündigt?
Beim Personalabbau werden in der Regel diejenigen Mitarbeiter zuerst gekündigt, deren Positionen entweder überflüssig geworden sind oder deren Leistungen als weniger wichtig oder wertvoll erachtet werden. Oftmals werden auch Mitarbeiter mit befristeten Verträgen oder solche, die noch in der Probezeit sind, als Erstes entlassen. Die genaue Reihenfolge hängt jedoch von den individuellen Umständen und den Zielen des Unternehmens ab.
-
Wie kann ein Unternehmen den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten? Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen?
Ein Unternehmen kann den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten, indem es frühzeitig kommuniziert, transparente Auswahlkriterien festlegt und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anbietet. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt, welches unter anderem die Anhörung des Betriebsrats und die Sozialauswahl vorschreibt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
-
Warum gibt es Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften?
Es gibt verschiedene Gründe für Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften. Zum einen kann dies auf wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen in einem Unternehmen zurückzuführen sein. In solchen Fällen werden oft Stellen gestrichen, um Kosten zu reduzieren. Zum anderen kann es auch an einem Mangel an qualifizierten Fachkräften liegen, insbesondere in bestimmten Branchen oder Regionen. Unternehmen können Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen.
-
Was sind die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen sind wirtschaftliche Schwierigkeiten, Umstrukturierungen und Automatisierung von Prozessen. Oftmals werden auch Fusionen, Übernahmen oder sinkende Auftragslage als Gründe genannt. In manchen Fällen kann auch mangelnde Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter zu Personalabbau führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalabbau:
-
Leichte Herren-Trainingshose, koordinierte Hose, Khaki Stone
Lange, leichte Trainingshose mit geripptem Gummiband und innenliegendem Kordelzug, zwei Seitentaschen und Saum mit Bundchen.Das North Face-Logo ist auf der linken Seite und auf dem rechten Bein aufgedruckt.Material: 100 % Baumwolle
Preis: 104.00 € | Versand*: 0.00 € -
Design Collection 02 On Time. Objekte der Zeitmessung.
»On Time« präsentiert Bestände der Designsammlung des Museum für Gestaltung Zürich unter einem thematischen Fokus von gesellschaftlicher Brisanz: Zeit als Luxusgut und die entsprechenden Instrumente. Dabei überrascht die formale und funktionale Vielfalt an Geräten, die unseren Umgang mit der Zeit disziplinieren - von der Armbanduhr zum GPS, vom Fahrplan zum Handy, von der Antibabypille zum Familienplaner oder von der digitalen Kuckucksuhr zum Palm. Auf diese Weise erhält die Grundsatzdebatte um zeitlose versus zeitgemäße Gestaltung neue Impulse, die in der traditionsbewussten »Zeitindustrie« auffallend spät, dafür umso virulenter einsetzte. Das Buch verwebt Bild und Text zu einem ebenso aufschlussreichen wie amüsanten Nachschlagewerk zur Designgeschichte der Zeitmessung. Anders als bei branchenspezifischer (Sammler)literatur liegt der Akzent hier auf visuell erfahrbaren Phänomenen an der Schnittstelle von Kreativität, Erfindung, Produktion und Markt. Text dt., engl.
Preis: 9.90 € | Versand*: 6.95 € -
Uhrwerke. Eine Uhrmacherin erzählt die Geschichte der Zeitmessung.
Die Erfindung der Uhr war für die menschliche Kultur mindestens so bedeutend wie der Buchdruck oder das Rad, denn das genaue Messen der Zeit hat unsere Einstellung zu Arbeit, Freizeit, Handel, Politik und vielem mehr geprägt. Aber Uhren sind vor allem auch eindrucksvolle Instrumente, die filigrane, höchst komplexe Technik auf kleinstem Raum unterbringen. Kaum jemand ist so geeignet, ihre Geschichte zu erzählen, wie die angesehene englische Uhrmacherin Rebecca Struthers. Auf ihrer sehr persönlichen Reise durch die Zeiten nimmt sie uns mit in ihre Werkstatt, in der sie es mit besonderen Stücken zu tun hat: handwerklich gefertigte alte Uhren mit hoher technischer Raffinesse, außergewöhnlich gestaltete Exemplare, die auf den ersten Blick gar nicht wie eine Uhr wirken, Klassiker des Uhrmacherhandwerks, die das Herz von Uhrenliebhabern höher schlagen lassen. Sie alle verraten einiges über ihre Zeit, über vergangene Uhrmacher und über ihre Besitzer. Rebecca Struthers Buch ist eine wunderbar leicht erzählte Geschichte der Zeitmessung, der Uhren und eine Liebeserklärung an ein Handwerk.
Preis: 34.00 € | Versand*: 6.95 € -
Wecker »Uhrzeit an der Wand«.
Dieser Wecker projiziert für Sie die Uhrzeit an die Zimmerdecke oder eine Wand, wenn Sie einmal kurz auf die Halbkugel des witzigen Zeitanzeigers drücken. Sie können die Uhr natürlich auch »normal« ablesen, aber wenn Sie im Bett liegen und der Wecker klingelt, müssen Sie weder Licht anmachen noch die Brille aufsetzen: Drücken Sie einfach die Halbkugel, als wäre sie ein Buzzer, und schon erscheint die Uhrzeit an Ihrer Zimmerdecke oder der Wand - Sie können den Projektionswinkel selbst einstellen. Die Inbetriebnahme ist denkbar einfach: Zuerst legen Sie drei normale AAA-Batterien ein und folgen dann der Anleitung, wie Sie die korrekte Uhrzeit, das Datum und, wenn gewünscht, die Alarmzeit eingeben. Vorne in einem kleinen »Fenster« sehen Sie die digitalen Zahlen und auch die Zimmertemperatur. Darüber hinaus verfügt der originelle Wecker über eine blaue Hintergrundbeleuchtung des Displays, verschiedene Alarmtöne und eine Snooze-Funktion.
Preis: 9.99 € | Versand*: 6.95 €
-
Wie haben sich die Strategien im Personalabbau in den letzten Jahren verändert? Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die betroffenen Mitarbeiter und das Unternehmen?
Die Strategien im Personalabbau haben sich von Massenentlassungen hin zu sozialverträglicheren Maßnahmen wie Frühverrentungen oder Weiterbildungsprogrammen entwickelt. Personalabbau kann zu Unsicherheit, Stress und Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeitern führen, während das Unternehmen Kosten senken und effizienter werden kann. Langfristig kann Personalabbau jedoch auch zu einem Verlust an Know-how und einer negativen Unternehmenskultur führen.
-
Wie können Unternehmen Personalabbau ethisch und ohne rechtliche Konsequenzen durchführen?
Unternehmen können Personalabbau ethisch durchführen, indem sie transparent kommunizieren, fair handeln und alternative Lösungen wie Umschulungen oder Abfindungen anbieten. Rechtliche Konsequenzen können vermieden werden, indem alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, insbesondere Kündigungsfristen und Sozialpläne berücksichtigt werden. Es ist wichtig, den Prozess des Personalabbaus sorgfältig zu planen und die betroffenen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln.
-
Welche Auswirkungen könnte Personalabbau auf die Effizienz und Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter haben? Was sind mögliche Strategien, um einen Personalabbau möglichst sozialverträglich zu gestalten?
Personalabbau kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Mögliche Strategien, um Personalabbau sozialverträglich zu gestalten, sind transparente Kommunikation, faire Auswahlkriterien und Unterstützungsmaßnahmen für betroffene Mitarbeiter wie Umschulungen oder Outplacement-Programme.
-
Wie kann man in Zeiten wirtschaftlicher Veränderungen einen Personalabbau sozialverträglich gestalten?
1. Kommunikation mit den Mitarbeitern über die Gründe und den Prozess des Personalabbaus ist entscheidend. 2. Maßnahmen wie Outplacement, Umschulungen oder Frühverrentungen können den Betroffenen helfen. 3. Ein fairer Umgang, Transparenz und Unterstützung bei der Jobsuche sind wichtig, um den Personalabbau sozialverträglich zu gestalten.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.